Model Kompensasi Berbasis Kontribusi Inovasi
Kompensasi merupakan salah satu aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia yang berfungsi sebagai daya tarik, motivasi, dan retensi karyawan. Di era digital yang serba cepat ini, inovasi menjadi kunci keberhasilan suatu organisasi. Oleh karena itu, model kompensasi tradisional yang hanya berbasis pada masa jabatan atau kinerja rutin saja dirasa kurang relevan. Organisasi modern semakin […]






















