Info Gajian

Temukan informasi tentang perhitungan, kelola, dan penentuan gaji disini!

Strategi Continuous Feedback Culture

Budaya continuous feedback atau umpan balik berkelanjutan menjadi semakin penting dalam lingkungan kerja modern. Pendekatan ini tidak lagi mengandalkan evaluasi kinerja tahunan yang kaku, melainkan mendorong dialog terbuka dan teratur antara karyawan dan manajer. Dengan memberikan umpan balik secara berkala, organisasi dapat menciptakan lingkungan yang lebih adaptif, responsif, dan mendorong pertumbuhan profesional. Manfaat Menerapkan Continuous […]

Continue Reading
4 mins read

Service Mesh untuk Microservices

Arsitektur microservices telah menjadi semakin populer dalam pengembangan perangkat lunak modern. Pendekatan ini memecah aplikasi monolitik menjadi kumpulan layanan kecil yang independen, yang masing-masing fokus pada fungsi bisnis tertentu. Meskipun microservices menawarkan banyak keuntungan, seperti peningkatan skalabilitas, fleksibilitas, dan kecepatan pengembangan, mereka juga memperkenalkan kompleksitas baru dalam hal manajemen, observabilitas, dan keamanan. Di sinilah peran […]

Continue Reading
4 mins read

Tips Membangun Kepemimpinan Autentik

Kepemimpinan autentik menjadi semakin penting dalam dunia bisnis dan organisasi modern. Di tengah arus informasi yang deras dan tuntutan perubahan yang konstan, karyawan mendambakan pemimpin yang jujur, transparan, dan memiliki integritas tinggi. Pemimpin autentik bukan hanya sekadar manajer, tetapi juga inspirator yang mampu membangkitkan potensi terbaik dalam diri setiap anggota tim. Membangun kepemimpinan autentik memerlukan […]

Continue Reading
4 mins read

Cara Menghitung Compa-Ratio

Menavigasi dunia kompensasi karyawan membutuhkan pemahaman yang mendalam tentang berbagai metrik. Salah satu metrik krusial yang sering digunakan oleh profesional HR dan manajemen adalah compa-ratio. Compa-ratio, singkatan dari compensation ratio, memberikan gambaran jelas tentang bagaimana gaji seorang karyawan dibandingkan dengan titik tengah (midpoint) rentang gaji untuk posisinya. Memahami dan menghitung compa-ratio secara akurat sangat penting […]

Continue Reading
4 mins read

Regulasi Kompensasi Berbasis Kinerja

Regulasi kompensasi berbasis kinerja menjadi semakin penting dalam dunia bisnis modern. Perusahaan yang ingin menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik menyadari bahwa sistem penggajian tradisional yang hanya didasarkan pada senioritas atau jam kerja saja tidak lagi memadai. Karyawan, terutama generasi milenial dan generasi Z, menginginkan sistem yang lebih transparan, adil, dan mengakui kontribusi individual mereka […]

Continue Reading
4 mins read

Strategi Kepemimpinan Berbasis Tujuan

Kepemimpinan berbasis tujuan, atau Goal-Oriented Leadership, merupakan pendekatan yang menekankan pada penetapan dan pencapaian tujuan yang jelas dan terukur. Dalam lingkungan bisnis yang dinamis dan kompetitif saat ini, gaya kepemimpinan ini menjadi semakin relevan dan penting untuk diterapkan. Pemimpin yang efektif tidak hanya mampu menginspirasi tim, tetapi juga mampu mengarahkan mereka menuju tujuan yang telah […]

Continue Reading
4 mins read

Cara Long-Term Incentive Planning

Long-Term Incentive (LTI) planning atau perencanaan insentif jangka panjang merupakan strategi penting bagi perusahaan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta-talenta kunci. LTI bertujuan untuk menyelaraskan kepentingan karyawan dengan tujuan jangka panjang perusahaan, mendorong pengambilan keputusan strategis, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Artikel ini akan membahas langkah-langkah penting dalam merancang dan mengimplementasikan program LTI yang efektif. […]

Continue Reading
4 mins read

Aturan Perlindungan Upah Minimum

Upah minimum merupakan salah satu instrumen penting dalam kebijakan ketenagakerjaan yang bertujuan untuk melindungi pekerja dari eksploitasi dan menjamin kehidupan yang layak. Penetapan dan perlindungan upah minimum diatur secara ketat oleh undang-undang dan peraturan pemerintah, memastikan bahwa semua pekerja, terutama yang berpenghasilan rendah, menerima kompensasi yang adil atas pekerjaan mereka. Tujuan Perlindungan Upah Minimum Perlindungan […]

Continue Reading
4 mins read

Analisis Employee Listening Strategy

Dalam era bisnis yang dinamis dan kompetitif saat ini, keberhasilan suatu organisasi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Karyawan bukan hanya sekadar aset, melainkan juga mitra strategis yang berkontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu, menciptakan lingkungan kerja yang positif, inklusif, dan mendukung perkembangan karyawan menjadi krusial. Salah satu strategi penting yang […]

Continue Reading
4 mins read

Strategi Design Thinking di HR

Meningkatnya kompleksitas dunia kerja modern menuntut departemen Sumber Daya Manusia (SDM) untuk terus beradaptasi dan berinovasi. SDM tidak lagi sekadar berfungsi sebagai administrator kepegawaian, melainkan sebagai mitra strategis dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan. Salah satu pendekatan inovatif yang kini semakin populer diimplementasikan di bidang SDM adalah Design Thinking. Design Thinking, yang awalnya berkembang di bidang […]

Continue Reading
4 mins read