Info Gajian

Temukan informasi tentang perhitungan, kelola, dan penentuan gaji disini!

Solusi Teknologi untuk HR di Daerah Minim Sinyal

Di era digital yang terus berkembang, Human Resources (HR) memegang peranan krusial dalam mengelola sumber daya manusia, aset terpenting bagi setiap organisasi. Namun, tantangan muncul ketika operasional HR dihadapkan pada keterbatasan infrastruktur, terutama di daerah-daerah dengan minim sinyal. Kondisi ini menghambat akses terhadap sistem dan data, memperlambat proses, dan berpotensi menimbulkan kesalahan. Artikel ini akan […]

Continue Reading
3 mins read

Perlindungan Hukum atas Whistleblower di Perusahaan

Perlindungan terhadap whistleblower dalam lingkungan perusahaan merupakan isu krusial yang semakin mendapatkan perhatian di era modern. Fenomena ini, yang melibatkan individu yang melaporkan tindakan pelanggaran, kecurangan, atau praktik ilegal di dalam organisasi, memiliki dampak signifikan terhadap tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG) dan akuntabilitas. Tanpa perlindungan yang memadai, whistleblower seringkali menghadapi risiko pembalasan, […]

Continue Reading
4 mins read

Inovasi HR dalam Menghadapi Generasi Z di Dunia Kerja

Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam lanskap dunia kerja, dan salah satu dampaknya yang paling terasa adalah kemunculan Generasi Z. Lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, Generasi Z membawa nilai, harapan, dan cara pandang yang berbeda ke tempat kerja. Hal ini menuntut inovasi dari departemen Sumber Daya Manusia (HR) untuk dapat menarik, mempertahankan, […]

Continue Reading
4 mins read

Studi Kasus Penetapan Upah Minimum Regional

Indonesia sebagai negara berkembang terus berupaya meningkatkan kesejahteraan masyarakatnya. Salah satu instrumen penting dalam mencapai tujuan tersebut adalah melalui penetapan Upah Minimum Regional (UMR). UMR berfungsi sebagai jaring pengaman untuk melindungi pekerja dari upah yang terlalu rendah, sekaligus mendorong peningkatan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Proses penetapan UMR tidaklah sederhana, melainkan melibatkan berbagai faktor dan kepentingan […]

Continue Reading
4 mins read

Strategi Memilih Kandidat Terbaik saat Hiring Massal

Hiring massal merupakan tantangan tersendiri bagi tim rekrutmen. Dibutuhkan strategi yang matang dan terencana agar prosesnya berjalan efektif dan menghasilkan kandidat-kandidat terbaik. Tidak hanya soal mengisi posisi yang kosong, tetapi juga memastikan bahwa setiap karyawan baru memiliki potensi untuk berkontribusi secara signifikan terhadap kemajuan perusahaan. Artikel ini akan membahas beberapa strategi penting yang dapat diterapkan […]

Continue Reading
4 mins read

Evaluasi Kinerja Tahunan: Teknik yang Lebih Manusiawi

Evaluasi kinerja tahunan merupakan kegiatan rutin yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengukur dan menilai performa karyawan selama satu tahun terakhir. Proses ini penting untuk memberikan umpan balik, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, serta memberikan penghargaan atas pencapaian yang telah diraih. Namun, seringkali evaluasi kinerja dianggap sebagai momok yang menakutkan bagi karyawan. Hal ini disebabkan oleh […]

Continue Reading
4 mins read

Tips Mengelola Waktu dalam Dunia Kerja Modern

Dalam dunia kerja modern yang serba cepat, kemampuan mengelola waktu menjadi kunci utama untuk mencapai produktivitas dan keseimbangan hidup. Tuntutan pekerjaan yang semakin kompleks, tenggat waktu yang ketat, dan gangguan digital yang konstan seringkali membuat kita merasa kewalahan. Namun, dengan strategi yang tepat, kita dapat memanfaatkan waktu secara efektif dan efisien, sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan […]

Continue Reading
4 mins read

Skema Kenaikan Gaji Berdasarkan Kompetensi

Tentu, berikut artikel, keyword, dan description yang Anda minta: Skema kenaikan gaji merupakan salah satu aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di sebuah perusahaan. Kenaikan gaji yang adil dan transparan tidak hanya memotivasi karyawan, tetapi juga berkontribusi pada retensi talenta dan peningkatan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Salah satu pendekatan yang semakin populer adalah […]

Continue Reading
4 mins read

Mengelola Konflik Tim dengan Teknik Mediasi Modern

Mengelola konflik dalam tim adalah bagian tak terhindarkan dari dinamika organisasi manapun. Perbedaan pendapat, tujuan yang bertentangan, atau bahkan kesalahpahaman sederhana dapat memicu perselisihan yang, jika tidak dikelola dengan baik, dapat menghambat produktivitas, merusak moral tim, dan bahkan berujung pada perpecahan. Untungnya, teknik mediasi modern menawarkan pendekatan yang efektif dan konstruktif untuk menyelesaikan konflik, membangun […]

Continue Reading
4 mins read

Manfaat Big Data untuk Analisis Turnover Karyawan

Turnover karyawan atau tingkat pergantian karyawan merupakan momok bagi setiap perusahaan. Biaya yang dikeluarkan untuk merekrut, melatih, dan mengintegrasikan karyawan baru tidaklah sedikit. Selain itu, hilangnya karyawan berpengalaman dapat mengganggu produktivitas dan moral tim. Oleh karena itu, memahami dan menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan turnover karyawan menjadi sangat penting. Di sinilah peran Big Data masuk. Big […]

Continue Reading
4 mins read