Info Gajian

Temukan informasi tentang perhitungan, kelola, dan penentuan gaji disini!

Cara Mengelola Pay for Performance

Mengimplementasikan sistem pay for performance (PFP) atau imbalan berbasis kinerja bisa menjadi strategi yang ampuh untuk meningkatkan motivasi karyawan dan mendorong pencapaian tujuan perusahaan. Namun, keberhasilan PFP sangat bergantung pada bagaimana sistem tersebut dikelola secara efektif. Jika tidak, alih-alih memacu kinerja, PFP justru bisa menimbulkan demotivasi, ketidakadilan, dan bahkan konflik di antara karyawan. Artikel ini […]

Continue Reading
3 mins read

Peraturan Social Leave Benefits

Social Leave Benefits, sebuah istilah yang mungkin belum sepenuhnya familiar bagi sebagian besar pekerja di Indonesia. Namun, konsep ini semakin relevan seiring dengan meningkatnya kesadaran akan pentingnya keseimbangan antara kehidupan profesional dan personal. Artikel ini akan membahas lebih lanjut mengenai apa itu Social Leave Benefits, manfaatnya, dan bagaimana perusahaan dapat mengimplementasikannya secara efektif. Definisi dan […]

Continue Reading
4 mins read

Analisis Job Leveling Systems

Job leveling systems atau sistem tingkatan jabatan merupakan fondasi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di berbagai organisasi. Sistem ini bukan sekadar pemberian gelar yang berbeda, melainkan kerangka terstruktur yang mendefinisikan hierarki jabatan, tanggung jawab, kompetensi yang dibutuhkan, serta rentang gaji yang sesuai. Analisis mendalam terhadap sistem ini sangat krusial untuk memastikan keadilan, transparansi, […]

Continue Reading
4 mins read

Strategi Membangun Kredibilitas Pasar

Baik, ini dia artikelnya: Membangun kredibilitas pasar merupakan fondasi utama bagi keberhasilan jangka panjang sebuah bisnis. Tanpa kepercayaan dari konsumen, sulit bagi perusahaan untuk menarik pelanggan baru, mempertahankan pelanggan yang sudah ada, dan bersaing secara efektif di pasar yang semakin kompetitif. Kredibilitas bukanlah sesuatu yang instan; ia dibangun secara bertahap melalui serangkaian tindakan konsisten dan […]

Continue Reading
4 mins read

Federated Learning for Privacy

Federated Learning (FL) muncul sebagai paradigma transformatif dalam bidang machine learning, menawarkan solusi inovatif untuk mengatasi tantangan privasi data yang semakin meningkat. Dalam era di mana data menjadi aset berharga, kebutuhan untuk melatih model machine learning tanpa mengorbankan kerahasiaan informasi sensitif menjadi sangat penting. FL, dengan pendekatan desentralisasinya, memungkinkan pelatihan model secara kolaboratif di berbagai […]

Continue Reading
4 mins read

Tips Membangun Performance Culture

Membangun budaya kinerja (performance culture) yang kuat adalah kunci utama bagi keberhasilan dan pertumbuhan berkelanjutan sebuah organisasi. Budaya ini bukan sekadar slogan atau program temporer, melainkan fondasi yang tertanam dalam nilai-nilai, perilaku, dan praktik sehari-hari seluruh anggota tim. Ketika budaya kinerja terbangun dengan baik, karyawan akan merasa termotivasi, terlibat, dan bersemangat untuk memberikan yang terbaik […]

Continue Reading
4 mins read

Cara Menghitung Geographic Differentials

Geographic differential, atau perbedaan geografis, merupakan komponen penting dalam analisis ekonomi dan manajemen sumber daya manusia. Memahami dan menghitung perbedaan ini memungkinkan perusahaan untuk mengambil keputusan yang lebih tepat terkait kompensasi, ekspansi bisnis, dan strategi operasional lainnya. Perbedaan geografis mencerminkan variasi biaya hidup, tingkat persaingan tenaga kerja, dan faktor ekonomi lainnya antar wilayah. Artikel ini […]

Continue Reading
5 mins read

Hak Karyawan dalam Merger

Merger perusahaan, sebuah langkah strategis yang kerap diambil dalam dunia bisnis, membawa implikasi signifikan, tidak hanya bagi perusahaan itu sendiri, tetapi juga bagi seluruh karyawannya. Di tengah dinamika perubahan ini, penting untuk memahami bahwa hak-hak karyawan tetap dilindungi oleh hukum dan regulasi yang berlaku. Ketidakpastian seringkali menghantui karyawan saat merger terjadi, dan pengetahuan yang memadai […]

Continue Reading
3 mins read

Insight Talent Review Process

Insight Talent Review Process** Talent review adalah proses penting dalam manajemen sumber daya manusia yang seringkali diabaikan, padahal memiliki dampak signifikan terhadap kinerja dan pertumbuhan organisasi. Proses ini bukan sekadar formalitas tahunan, melainkan sebuah investasi strategis untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik yang dimiliki perusahaan. Tanpa proses talent review yang efektif, organisasi berisiko kehilangan […]

Continue Reading
4 mins read

Tips Building Product Mindset

Produktifitas sebuah tim dalam pengembangan produk seringkali ditentukan oleh sebuah mindset yang tepat. Mindset ini bukan sekadar pola pikir biasa, melainkan sebuah komitmen mendalam untuk memahami pengguna, memecahkan masalah mereka, dan menciptakan solusi yang bernilai. Mindset inilah yang kita sebut sebagai Product Mindset. Membangun Product Mindset yang kuat dalam sebuah tim atau organisasi memerlukan upaya […]

Continue Reading
4 mins read