Info Gajian

Temukan informasi tentang perhitungan, kelola, dan penentuan gaji disini!

Strategi Onboarding Efektif di Era Hybrid Work

Onboarding karyawan merupakan proses krusial dalam siklus hidup karyawan di sebuah perusahaan. Proses ini bukan hanya sekadar pengenalan terhadap lingkungan kerja, tetapi juga investasi jangka panjang untuk memastikan karyawan baru merasa diterima, termotivasi, dan produktif sejak hari pertama mereka bekerja. Di era hybrid work yang semakin populer, strategi onboarding tradisional perlu disesuaikan agar tetap efektif […]

Continue Reading
4 mins read

Teknologi Blockchain untuk Keamanan Data HR

Saat ini, pengelolaan data Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources (HR) menghadapi tantangan yang semakin kompleks. Data pribadi karyawan, informasi gaji, catatan kinerja, dan berbagai data sensitif lainnya, menjadi target utama serangan siber dan kebocoran data. Hal ini menuntut solusi keamanan data yang inovatif dan efektif. Salah satu teknologi yang menjanjikan untuk mengatasi tantangan […]

Continue Reading
4 mins read

Tips Ampuh Meningkatkan Engagement Karyawan via Gamifikasi

Engagement karyawan adalah kunci keberhasilan setiap organisasi. Karyawan yang terlibat (engaged) cenderung lebih produktif, inovatif, dan loyal. Mereka juga menjadi duta perusahaan yang efektif, menarik talenta baru dan memberikan dampak positif pada citra perusahaan secara keseluruhan. Namun, membangun engagement karyawan bukanlah tugas yang mudah. Di tengah berbagai tantangan dan distraksi, perusahaan perlu mencari cara yang […]

Continue Reading
4 mins read

Kiat Menyusun Kode Etik Digital di Perusahaan

Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam cara perusahaan beroperasi, berkomunikasi, dan berinteraksi dengan pelanggan. Namun, seiring dengan manfaat yang ditawarkan, digitalisasi juga memunculkan berbagai tantangan etis. Oleh karena itu, menyusun kode etik digital di perusahaan menjadi krusial untuk memastikan bahwa teknologi digunakan secara bertanggung jawab dan selaras dengan nilai-nilai perusahaan. Kode etik digital yang […]

Continue Reading
5 mins read

Cara Menyusun Sistem Insentif untuk Proyek Jangka Pendek

Dalam lanskap bisnis yang dinamis, proyek-proyek jangka pendek menjadi semakin penting untuk mencapai tujuan strategis dengan cepat dan efisien. Keberhasilan proyek-proyek ini sangat bergantung pada motivasi dan kinerja tim yang terlibat. Salah satu cara paling efektif untuk memacu kinerja tim adalah melalui sistem insentif yang terstruktur dengan baik. Artikel ini akan membahas langkah-langkah komprehensif dalam […]

Continue Reading
4 mins read

Evaluasi Kinerja Tahunan: Teknik yang Lebih Manusiawi

Evaluasi kinerja tahunan merupakan proses penting bagi setiap organisasi untuk mengukur pencapaian, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan merencanakan strategi pengembangan karyawan di masa depan. Namun, seringkali proses ini dijalankan dengan pendekatan yang kaku dan terpusat pada angka-angka, sehingga menimbulkan kecemasan dan kurangnya motivasi di kalangan karyawan. Artikel ini akan membahas bagaimana evaluasi kinerja tahunan […]

Continue Reading
4 mins read

Inovasi HR dalam Menghadapi Generasi Z di Dunia Kerja

Generasi Z, atau mereka yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, kini menjadi bagian integral dari angkatan kerja global. Kehadiran mereka membawa dinamika baru yang menantang praktik-praktik Human Resources (HR) tradisional. Generasi ini dikenal sebagai digital native, melek teknologi, mandiri, dan memiliki ekspektasi tinggi terhadap lingkungan kerja. Oleh karena itu, HR dituntut untuk berinovasi […]

Continue Reading
4 mins read

Solusi Teknologi untuk HR di Daerah Minim Sinyal

Di era digital ini, Human Resources (HR) memegang peranan krusial dalam mengelola aset terpenting perusahaan: sumber daya manusia. Namun, tantangan muncul ketika operasional bisnis meluas hingga daerah-daerah dengan infrastruktur minim, terutama dalam hal konektivitas internet. Bagaimana HR dapat berfungsi optimal di daerah minim sinyal? Solusi teknologi hadir sebagai jawaban, memungkinkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan SDM […]

Continue Reading
4 mins read

Regulasi Baru Jam Kerja Fleksibel: Apa Dampaknya?

Regulasi jam kerja fleksibel tengah menjadi perbincangan hangat di kalangan pekerja dan pengusaha. Kebijakan ini menjanjikan otonomi lebih besar bagi karyawan dalam mengatur waktu kerja mereka, namun juga menimbulkan pertanyaan tentang dampak jangka panjangnya terhadap produktivitas, keseimbangan hidup, dan dinamika perusahaan secara keseluruhan. Mari kita telaah lebih dalam mengenai regulasi ini dan potensi implikasinya. Esensi […]

Continue Reading
4 mins read

Tips Mengelola Waktu dalam Dunia Kerja Modern

Di era digital yang serba cepat ini, mengelola waktu menjadi keterampilan krusial, terutama dalam dunia kerja modern. Tuntutan pekerjaan yang semakin kompleks, deadline yang ketat, dan distraksi yang tak terhindarkan, menuntut kita untuk lebih cerdas dalam mengatur alokasi waktu. Jika tidak, produktivitas akan menurun, stres meningkat, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi menjadi terganggu. […]

Continue Reading
4 mins read