Info Gajian

Temukan informasi tentang perhitungan, kelola, dan penentuan gaji disini!

Kiat Menyusun Kode Etik Digital di Perusahaan

Di era digital yang serba cepat ini, perusahaan dituntut untuk tidak hanya adaptif terhadap teknologi, tetapi juga bertanggung jawab dalam pemanfaatannya. Kode etik digital menjadi krusial untuk membimbing perilaku karyawan dalam berinteraksi dengan dunia maya, menjaga reputasi perusahaan, dan memastikan kepatuhan hukum. Menyusun kode etik digital yang efektif bukanlah tugas yang mudah, namun dengan pendekatan […]

Continue Reading
5 mins read

Cara Menyusun Sistem Insentif untuk Proyek Jangka Pendek

Dalam dinamika proyek jangka pendek yang serba cepat, motivasi dan kinerja tim menjadi krusial. Sistem insentif yang dirancang dengan tepat dapat menjadi katalisator untuk mendorong produktivitas, mencapai target, dan menghasilkan kualitas kerja yang optimal. Namun, merancang sistem insentif yang efektif untuk proyek dengan durasi terbatas memerlukan pendekatan yang cermat dan strategis. Artikel ini akan mengupas […]

Continue Reading
4 mins read

Analisis Tren Kepemimpinan Agile pada Startup RI

Dalam beberapa tahun terakhir, lanskap bisnis di Indonesia, khususnya di kalangan startup, mengalami transformasi signifikan. Salah satu pendorong utama perubahan ini adalah adopsi kepemimpinan agile. Pendekatan kepemimpinan yang dinamis dan adaptif ini semakin populer karena relevansinya dalam menghadapi ketidakpastian dan persaingan yang ketat di era digital. Artikel ini akan menganalisis tren kepemimpinan agile pada startup […]

Continue Reading
4 mins read

Tips Ampuh Meningkatkan Engagement Karyawan via Gamifikasi

Engagement karyawan merupakan salah satu kunci utama keberhasilan sebuah perusahaan. Karyawan yang engaged cenderung lebih produktif, loyal, dan memiliki semangat kerja yang tinggi. Sayangnya, meningkatkan engagement karyawan bukanlah perkara mudah. Banyak perusahaan yang telah mencoba berbagai cara, namun hasilnya masih belum optimal. Salah satu pendekatan yang cukup menjanjikan dan semakin populer adalah melalui gamifikasi. Gamifikasi, […]

Continue Reading
4 mins read

Solusi Teknologi untuk HR di Daerah Minim Sinyal

Di era digital yang terus berkembang, Human Resources (HR) memegang peranan krusial dalam mengelola sumber daya manusia, aset terpenting bagi setiap organisasi. Namun, tantangan muncul ketika operasional HR dihadapkan pada keterbatasan infrastruktur, terutama di daerah-daerah dengan minim sinyal. Kondisi ini menghambat akses terhadap sistem dan data, memperlambat proses, dan berpotensi menimbulkan kesalahan. Artikel ini akan […]

Continue Reading
3 mins read

Perlindungan Hukum atas Whistleblower di Perusahaan

Perlindungan terhadap whistleblower dalam lingkungan perusahaan merupakan isu krusial yang semakin mendapatkan perhatian di era modern. Fenomena ini, yang melibatkan individu yang melaporkan tindakan pelanggaran, kecurangan, atau praktik ilegal di dalam organisasi, memiliki dampak signifikan terhadap tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG) dan akuntabilitas. Tanpa perlindungan yang memadai, whistleblower seringkali menghadapi risiko pembalasan, […]

Continue Reading
4 mins read

Inovasi HR dalam Menghadapi Generasi Z di Dunia Kerja

Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam lanskap dunia kerja, dan salah satu dampaknya yang paling terasa adalah kemunculan Generasi Z. Lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, Generasi Z membawa nilai, harapan, dan cara pandang yang berbeda ke tempat kerja. Hal ini menuntut inovasi dari departemen Sumber Daya Manusia (HR) untuk dapat menarik, mempertahankan, […]

Continue Reading
4 mins read

Studi Kasus Penetapan Upah Minimum Regional

Indonesia sebagai negara berkembang terus berupaya meningkatkan kesejahteraan masyarakatnya. Salah satu instrumen penting dalam mencapai tujuan tersebut adalah melalui penetapan Upah Minimum Regional (UMR). UMR berfungsi sebagai jaring pengaman untuk melindungi pekerja dari upah yang terlalu rendah, sekaligus mendorong peningkatan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Proses penetapan UMR tidaklah sederhana, melainkan melibatkan berbagai faktor dan kepentingan […]

Continue Reading
4 mins read

Strategi Memilih Kandidat Terbaik saat Hiring Massal

Hiring massal merupakan tantangan tersendiri bagi tim rekrutmen. Dibutuhkan strategi yang matang dan terencana agar prosesnya berjalan efektif dan menghasilkan kandidat-kandidat terbaik. Tidak hanya soal mengisi posisi yang kosong, tetapi juga memastikan bahwa setiap karyawan baru memiliki potensi untuk berkontribusi secara signifikan terhadap kemajuan perusahaan. Artikel ini akan membahas beberapa strategi penting yang dapat diterapkan […]

Continue Reading
4 mins read

Evaluasi Kinerja Tahunan: Teknik yang Lebih Manusiawi

Evaluasi kinerja tahunan merupakan kegiatan rutin yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengukur dan menilai performa karyawan selama satu tahun terakhir. Proses ini penting untuk memberikan umpan balik, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, serta memberikan penghargaan atas pencapaian yang telah diraih. Namun, seringkali evaluasi kinerja dianggap sebagai momok yang menakutkan bagi karyawan. Hal ini disebabkan oleh […]

Continue Reading
4 mins read