Info Gajian

Temukan informasi tentang perhitungan, kelola, dan penentuan gaji disini!

Pola Kompensasi Non-Tunai yang Populer

Pola kompensasi di dunia kerja terus berkembang seiring dengan perubahan kebutuhan dan ekspektasi karyawan. Lebih dari sekadar gaji pokok, kompensasi non-tunai menjadi semakin populer sebagai strategi untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta terbaik. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, termasuk kesadaran akan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja, kebutuhan akan pengembangan diri, dan apresiasi terhadap kontribusi karyawan. […]

Continue Reading
3 mins read

Mengatur Anggaran Gaji untuk Tim yang Tumbuh Cepat

Tentu, ini dia artikel yang Anda minta: Pertumbuhan tim yang pesat adalah indikator positif bagi sebuah perusahaan. Namun, pertumbuhan ini juga menghadirkan tantangan baru, terutama dalam hal pengelolaan keuangan, khususnya anggaran gaji. Mengelola anggaran gaji untuk tim yang berkembang membutuhkan perencanaan matang, strategi yang adaptif, dan pemahaman mendalam tentang dinamika pasar tenaga kerja. Pentingnya Perencanaan […]

Continue Reading
3 mins read

Tips Mempersiapkan Presentasi Internal yang Meyakinkan

Mari kita bahas bagaimana cara mempersiapkan presentasi internal yang bukan hanya informatif, tetapi juga meyakinkan dan berdampak. Presentasi internal, berbeda dengan presentasi eksternal, ditujukan untuk audiens yang sudah familiar dengan perusahaan. Meski demikian, ini bukan berarti Anda bisa menganggap remeh persiapannya. Justru, presentasi internal yang efektif dapat memacu produktivitas, menyelaraskan tujuan tim, dan mendorong inovasi. […]

Continue Reading
4 mins read

Checklist Kepatuhan Internal Tahunan

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsinya: Memastikan kelancaran operasional dan meminimalkan risiko adalah dua tujuan utama bagi setiap organisasi. Salah satu cara efektif untuk mencapai tujuan tersebut adalah melalui implementasi dan pemeliharaan checklist kepatuhan internal tahunan. Checklist ini berfungsi sebagai panduan komprehensif untuk mengevaluasi dan memastikan bahwa organisasi beroperasi sesuai dengan hukum, peraturan, kebijakan internal, […]

Continue Reading
4 mins read

Cara Kerja Agile untuk Tim Non-Teknis

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Agile, sebuah pendekatan manajemen proyek yang awalnya populer di kalangan tim pengembang perangkat lunak, kini semakin banyak diadopsi oleh berbagai industri dan tim non-teknis. Fleksibilitas dan fokus pada kolaborasi yang dimilikinya menjanjikan peningkatan produktivitas dan kemampuan adaptasi terhadap perubahan yang dinamis. Namun, bagaimana cara kerja Agile […]

Continue Reading
4 mins read

Implementasi Cloud Computing di Perusahaan Kecil

Implementasi cloud computing telah menjadi topik hangat dalam beberapa tahun terakhir, terutama bagi perusahaan-perusahaan besar. Namun, manfaatnya tidak terbatas pada skala enterprise. Perusahaan kecil pun dapat merasakan dampak positif yang signifikan dari adopsi teknologi ini. Artikel ini akan membahas implementasi cloud computing di perusahaan kecil, manfaat yang ditawarkan, tantangan yang mungkin dihadapi, serta langkah-langkah strategis […]

Continue Reading
4 mins read

Mengapa Perusahaan Kecil Perlu Employer Branding

Tentu, ini dia artikel yang Anda minta: Di era persaingan bisnis yang semakin ketat, membangun merek bukan lagi monopoli perusahaan besar. Perusahaan kecil pun perlu berinvestasi dalam employer branding untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Mungkin Anda bertanya, mengapa hal ini begitu penting? Jawabannya terletak pada dampak signifikan yang dapat dihasilkan oleh employer branding yang […]

Continue Reading
3 mins read

Peran HR dalam Menyusun Aturan Perusahaan

Peran HR dalam menyusun aturan perusahaan adalah fundamental bagi terciptanya lingkungan kerja yang produktif, adil, dan selaras dengan visi serta misi organisasi. Aturan perusahaan bukan sekadar kumpulan larangan dan perintah, melainkan fondasi yang menopang budaya perusahaan, menjaga ketertiban, dan memastikan setiap karyawan memahami hak dan kewajibannya. Oleh karena itu, keterlibatan aktif HR dalam perumusan aturan […]

Continue Reading
4 mins read

Menghitung Tunjangan secara Objektif

Menghitung tunjangan karyawan secara objektif merupakan aspek krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif dan adil. Tunjangan, selain gaji pokok, menjadi daya tarik penting bagi calon karyawan dan berperan besar dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas. Perhitungan tunjangan yang transparan dan objektif menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan motivasi, dan meminimalisir potensi konflik terkait […]

Continue Reading
4 mins read

Meningkatkan Kemampuan Mendengar Aktif

Mendengarkan secara aktif adalah keterampilan penting yang seringkali diabaikan dalam komunikasi sehari-hari. Di dunia yang serba cepat dan penuh distraksi ini, kemampuan untuk benar-benar mendengarkan dan memahami orang lain menjadi semakin berharga. Kemampuan ini tidak hanya meningkatkan hubungan interpersonal, tetapi juga meningkatkan produktivitas di tempat kerja, memfasilitasi penyelesaian masalah, dan memperkuat pemahaman lintas budaya. Mengapa […]

Continue Reading
4 mins read