Sebagai seorang karyawan, jenis kompensasi bukan hanya sekadar gaji yang kita terima setiap bulan.

Sering kali, ada berbagai bentuk kompensasi yang diberikan perusahaan untuk mendukung kebutuhan finansial, kesejahteraan, hingga pengembangan karyawan.

Artikel ini akan membantu Anda mengenal lima jenis kompensasi karyawan yang umum diberikan oleh perusahaan.

Simak penjelasan lengkapnya berikut ini!

Mengapa Memahami Jenis Kompensasi Penting?

Memahami jenis kompensasi karyawan akan membantu setiap orang untuk memastikan bahwa hak-haknya terpenuhi dengan baik.

Ini lebih dari itu, dimana setiap kompensasi bisa menjadi pertimbangan saat karyawan memutuskan untuk bertahan atau mencari pekerjaan baru.

Sebuah perusahaan yang peduli pada karyawannya akan memberikan berbagai bentuk kompensasi terbaik.

Setiap kompensasi yang diberikan perusahaan digunakan untuk mendukung kesejahteraan dan perkembangan karyawan sebagai individu.

5 Jenis Kompensasi Karyawan Terbaik

Setelah mengetahui alasan pentingnya kompensasi karyawan, maka sekarang saatnya mengenal beberapa bentuk dari kompensasi tersebut.

Berikut terdapat lima jenis kompensasi karyawan yang wajib diketahui semua pekerja di perusahaan.

1. Kompensasi Finansial Langsung

Kompensasi ini adalah yang paling sering kita kenal, yaitu berupa gaji pokok, bonus, atau insentif. Jenis kompensasi ini biasanya dihitung berdasarkan jam kerja, keahlian, atau posisi karyawan. 

Selain itu, ada bonus yang diberikan sebagai penghargaan atas kinerja atau pencapaian target tertentu.

Jangan lupa, insentif juga termasuk di dalamnya, terutama jika Anda bekerja dalam lingkungan yang berbasis target seperti sales.

2. Kompensasi Finansial Tidak Langsung

Selain gaji, terdapat kompensasi lain yang diberikan dalam bentuk manfaat tambahan (benefits). Contohnya seperti tunjangan kesehatan, asuransi jiwa, hingga fasilitas kendaraan.

Kompensasi ini sering kali tidak langsung dirasakan setiap bulan, tetapi sangat membantu untuk jangka panjang.

Jika perusahaan memberikan fasilitas seperti ini, itu berarti mereka peduli dengan kesejahteraan karyawannya.

3. Kompensasi Non-Finansial

Tahukah Anda bahwa kompensasi tidak selalu berbentuk uang? Ada kompensasi non-finansial yang justru lebih berharga bagi sebagian orang.

Kompensasi ini bisa berbentuk lingkungan kerja yang nyaman, fleksibilitas jam kerja, atau kesempatan untuk bekerja dari rumah (remote work).

Perusahaan yang memberikan perhatian pada hal ini biasanya ingin memastikan karyawannya merasa dihargai dan nyaman di tempat kerja.

4. Kompensasi Berbasis Pengakuan

Pernahkah Anda menerima penghargaan dari atasan atas hasil kerja? Jika ya, itulah bentuk kompensasi berbasis pengakuan.

Jenis ini bisa berupa penghargaan karyawan terbaik, ucapan terima kasih yang tulus, atau bahkan publikasi pencapaian Anda di depan tim.

Meskipun terlihat sederhana, kompensasi ini sangat penting untuk meningkatkan semangat kerja karyawan.

5. Kompensasi Pengembangan Diri

Jenis kompensasi ini diberikan perusahaan untuk mendukung pengembangan kemampuan karyawan.

Contohnya seperti pelatihan, sertifikasi, atau bantuan biaya pendidikan lainnya

Dengan menerima kompensasi ini, karyawan tidak hanya mendapatkan keterampilan baru. Namun juga dapat meningkatkan nilai branding diri sebagai seorang profesional.

Selain membantu karyawan mengembangkan skillnya. Kompensasi ini juga bisa menjadi investasi jangka panjang bagi perusahaan.