Temukan informasi tentang perhitungan, kelola, dan penentuan gaji disini!
Dunia Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources (HR) terus berkembang seiring kemajuan teknologi. Namun, bagaimana jika perusahaan Anda beroperasi di daerah minim sinyal? Tantangan ini nyata, terutama bagi perusahaan yang memiliki cabang atau beroperasi di wilayah pedesaan dan terpencil di Indonesia. Untungnya, ada solusi teknologi yang dapat membantu tim HR tetap efektif dan efisien, […]
Internet of Things (IoT) telah merevolusi berbagai aspek kehidupan kita, dari rumah pintar hingga industri manufaktur. Salah satu area yang mengalami transformasi signifikan berkat IoT adalah manajemen fasilitas kantor. Penerapan teknologi IoT dalam manajemen fasilitas kantor menawarkan berbagai keuntungan, mulai dari efisiensi operasional hingga peningkatan kenyamanan dan keamanan bagi karyawan. Peningkatan Efisiensi Energi dengan IoT […]
Berikut adalah artikel, keyword, dan description yang Anda minta: Perputaran karyawan atau employee turnover merupakan momok bagi banyak perusahaan. Biaya yang dikeluarkan untuk merekrut, melatih, dan mengintegrasikan karyawan baru tidaklah sedikit. Lebih dari itu, turnover yang tinggi dapat mengganggu produktivitas, menurunkan moral tim, dan bahkan merusak reputasi perusahaan. Oleh karena itu, memahami dan mengatasi faktor-faktor […]
Perkembangan teknologi telah mengubah berbagai aspek kehidupan, termasuk cara perusahaan mengelola sumber daya manusia (SDM). Salah satu perubahan signifikan adalah adopsi aplikasi mobile untuk absensi dan monitoring karyawan. Dahulu, sistem absensi manual dengan kartu hadir dan rekapitulasi data secara manual memakan waktu dan rentan terhadap kesalahan. Kini, aplikasi mobile menawarkan solusi yang lebih efisien, akurat, […]
Meningkatkan efisiensi dan produktivitas adalah kunci keberhasilan bagi setiap bisnis, terutama bagi Usaha Kecil dan Menengah (UKM). Di tengah persaingan yang semakin ketat, UKM dituntut untuk beroperasi secara efektif dan efisien, memanfaatkan sumber daya yang ada secara optimal. Salah satu solusi yang semakin populer dan terbukti efektif dalam membantu UKM mencapai tujuan tersebut adalah Human […]
Dalam era digital yang terus berkembang, proses rekrutmen mengalami transformasi signifikan. Perusahaan kini semakin banyak memanfaatkan teknologi untuk menyederhanakan dan meningkatkan efisiensi dalam mencari talenta terbaik. Dua pendekatan utama yang sering dibandingkan adalah penggunaan chatbot dan peran manusia (rekruter) dalam setiap tahapan rekrutmen. Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan yang perlu dipertimbangkan secara matang. Efisiensi dan […]
Dalam era digital yang serba cepat ini, departemen Sumber Daya Manusia (HR) menghadapi tantangan yang semakin kompleks. Mulai dari rekrutmen, pengelolaan data karyawan, administrasi benefit, hingga urusan penggajian, semuanya menuntut efisiensi dan akurasi. Terlebih lagi, HR dituntut untuk berkontribusi lebih strategis dalam pengembangan sumber daya manusia, bukan hanya berkutat pada tugas-tugas administratif. Di sinilah peran […]
Dalam era digital yang serba cepat, proses rekrutmen karyawan menjadi semakin kompleks dan memakan waktu. Perusahaan seringkali dibanjiri ratusan, bahkan ribuan, Curriculum Vitae (CV) untuk setiap lowongan pekerjaan yang dibuka. Menyaring CV secara manual menjadi tugas yang sangat berat dan rentan terhadap bias manusia, sehingga berpotensi melewatkan kandidat berkualitas. Inovasi dalam bidang kecerdasan buatan (AI) […]
Teknologi blockchain, yang dikenal dengan desentralisasi dan keamanannya yang tinggi, kini mulai merambah berbagai sektor industri, termasuk Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources (HR). Penerapan blockchain dalam HR bukan hanya sekadar tren, melainkan sebuah solusi inovatif untuk mengatasi tantangan keamanan data, transparansi, dan efisiensi. Data HR, yang meliputi informasi pribadi karyawan, riwayat pekerjaan, catatan […]
Penyusunan struktur gaji multi-level merupakan tantangan tersendiri bagi perusahaan. Struktur gaji yang baik bukan hanya tentang memberikan kompensasi yang adil, tetapi juga tentang memotivasi karyawan, menarik talenta terbaik, dan memastikan keberlanjutan finansial perusahaan. Pendekatan multi-level memungkinkan perusahaan untuk mengakomodasi perbedaan pengalaman, keterampilan, dan tanggung jawab antar posisi, sehingga menciptakan sistem kompensasi yang lebih relevan dan […]