Info Gajian

Meningkatkan kesejahteraan karyawan (employee wellbeing) bukan lagi sekadar tren, melainkan sebuah imperatif bisnis. Karyawan yang merasa sejahtera cenderung lebih produktif, kreatif, dan loyal terhadap perusahaan. Investasi dalam employee wellbeing adalah investasi jangka panjang untuk kesuksesan organisasi secara keseluruhan. Lalu, bagaimana cara meningkatkan employee wellbeing di tempat kerja? Berikut adalah beberapa strategi yang bisa diterapkan. Menciptakan […]

Membangun lingkungan kerja yang positif dan produktif adalah dambaan setiap perusahaan. Salah satu fondasi penting untuk mencapai hal ini adalah psychological safety, atau keamanan psikologis. Konsep ini mengacu pada keyakinan bahwa seseorang tidak akan dihukum atau dipermalukan karena menyampaikan ide, pertanyaan, kekhawatiran, atau bahkan kesalahan. Ketika psychological safety hadir, karyawan merasa nyaman untuk menjadi diri […]

Saat ini, lanskap dunia kerja semakin dinamis dengan kehadiran berbagai generasi yang bekerja bersama dalam satu tim. Kondisi ini dikenal sebagai tim multi-generasi, sebuah entitas kompleks yang menjanjikan kekayaan perspektif dan pengalaman, namun juga menantang dalam hal pengelolaan. Masing-masing generasi – mulai dari Baby Boomers, Generasi X, Millennials, hingga Generasi Z – membawa nilai, preferensi, […]

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Era kompetisi bisnis yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk tidak hanya fokus pada peningkatan profitabilitas, tetapi juga pada pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif. Salah satu aspek penting dalam pengelolaan SDM adalah employee retention, atau kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan berkualitas. Tingkat turnover karyawan yang tinggi dapat menimbulkan […]

Memberikan umpan balik atau feedback merupakan salah satu keterampilan penting dalam berbagai aspek kehidupan, baik dalam lingkungan kerja, pendidikan, maupun hubungan personal. Feedback yang disampaikan dengan tepat dapat menjadi alat yang ampuh untuk mendorong pertumbuhan, meningkatkan kinerja, dan mempererat hubungan. Namun, feedback yang kurang baik justru dapat menimbulkan dampak negatif, seperti menurunkan motivasi, memicu konflik, […]

Membangun sebuah tim berkinerja tinggi (high-performance team) bukanlah sekadar mengumpulkan individu-individu berbakat dalam satu wadah. Lebih dari itu, proses ini melibatkan serangkaian strategi dan praktik berkelanjutan yang bertujuan untuk menciptakan sinergi, kolaborasi efektif, dan komitmen bersama menuju pencapaian tujuan organisasi. Dalam lingkungan bisnis yang dinamis dan kompetitif, keberadaan tim yang berkinerja tinggi menjadi aset tak […]

Dalam dunia bisnis yang dinamis dan penuh tantangan, krisis dapat datang kapan saja dan menyerang organisasi tanpa ampun. Krisis dapat berupa apa saja, mulai dari bencana alam, kegagalan produk, skandal internal, hingga serangan siber. Dampaknya pun beragam, mulai dari kerugian finansial, kerusakan reputasi, hingga hilangnya kepercayaan publik. Oleh karena itu, setiap organisasi perlu memiliki strategi […]

Sebagai seorang profesional, Anda dituntut untuk serba bisa. Tanggung jawab yang besar, tenggat waktu yang ketat, dan berbagai macam distraksi seringkali membuat kita merasa kewalahan. Akibatnya, produktivitas menurun, stres meningkat, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi menjadi terganggu. Namun, jangan khawatir, dengan manajemen waktu yang efektif, Anda dapat mengendalikan hari Anda dan mencapai tujuan-tujuan […]

Masa orientasi karyawan baru, atau yang lebih dikenal dengan istilah onboarding, merupakan periode krusial yang menentukan keberhasilan adaptasi dan kinerja jangka panjang seorang karyawan di sebuah perusahaan. Proses ini jauh melampaui sekadar pengenalan administratif dan tur singkat ke kantor. Lebih dari itu, onboarding yang efektif adalah strategi terstruktur yang dirancang untuk mengintegrasikan karyawan baru ke […]

Membangun tim yang solid dan produktif tidak hanya bergantung pada keterampilan individu. Fondasi yang lebih penting adalah team culture yang kuat. Budaya tim yang positif dan mendukung akan mendorong kolaborasi, meningkatkan motivasi, dan pada akhirnya, berkontribusi pada kesuksesan organisasi secara keseluruhan. Namun, membangun team culture yang ideal bukanlah proses instan; dibutuhkan komitmen, perencanaan, dan eksekusi […]