Temukan informasi tentang perhitungan, kelola, dan penentuan gaji disini!
Cost to Company (CTC) merupakan total biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk mempekerjakan seorang karyawan selama setahun. Angka ini penting bagi perusahaan untuk memahami pengeluaran riil terkait sumber daya manusia (SDM) dan membantu dalam perencanaan anggaran yang efektif. Bagi karyawan, memahami CTC dapat memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai nilai kompensasi yang diterima, tidak hanya sekadar […]
Optimalisasi biaya payroll merupakan salah satu aspek krusial dalam pengelolaan keuangan perusahaan. Payroll bukan hanya sekadar perhitungan dan pembayaran gaji, tetapi juga mencakup berbagai komponen seperti tunjangan, potongan pajak, kontribusi BPJS, dan lain sebagainya. Pengelolaan payroll yang efisien dapat memberikan dampak signifikan terhadap profitabilitas perusahaan. Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif saat ini, perusahaan dituntut untuk […]
Benchmark Salary Survey Indonesia 2025: Memahami Tren Kompensasi untuk Keunggulan Kompetitif Lanskap bisnis Indonesia terus berkembang pesat, menuntut perusahaan untuk beradaptasi dengan cepat, terutama dalam hal pengelolaan sumber daya manusia. Salah satu aspek krusial adalah kompensasi. Memahami tren gaji dan tunjangan adalah kunci untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik. Benchmark Salary Survey Indonesia 2025 […]
Di era digital yang serba cepat ini, memiliki satu sumber penghasilan saja seringkali terasa kurang memadai. Meningkatnya biaya hidup, ketidakpastian ekonomi, dan keinginan untuk mencapai kebebasan finansial mendorong banyak orang untuk mencari cara mengelola multiple income streams. Diversifikasi pendapatan bukan lagi sekadar opsi, melainkan strategi cerdas untuk membangun stabilitas finansial dan meraih tujuan-tujuan besar dalam […]
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Audit payroll internal adalah proses penting untuk memastikan akurasi, kepatuhan, dan efisiensi dalam pengelolaan penggajian karyawan. Kesalahan dalam payroll dapat berakibat fatal, mulai dari ketidakpuasan karyawan, sanksi hukum, hingga kerugian finansial yang signifikan. Oleh karena itu, melakukan audit payroll secara berkala adalah investasi yang cerdas untuk melindungi bisnis Anda. […]
Baik, ini dia artikel, keyword, dan deskripsi sesuai permintaan Anda: Pentingnya menawarkan paket benefit (benefit package) yang kompetitif tidak bisa diremehkan dalam lanskap bisnis modern. Lebih dari sekadar gaji pokok, benefit package yang komprehensif dan menarik berperan krusial dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik. Artikel ini akan membahas bagaimana menyusun struktur benefit package yang […]
Perdebatan mengenai sistem penggajian yang ideal selalu menjadi topik hangat di dunia Sumber Daya Manusia (SDM). Dua pendekatan yang seringkali dibandingkan adalah sistem gaji berbasis kompetensi dan sistem gaji berbasis senioritas. Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan, serta dampaknya tersendiri bagi motivasi karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Memahami perbedaan dan implikasi keduanya sangat penting bagi […]
Menerima kenyataan bahwa hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan harus berakhir, entah karena pengunduran diri, pensiun, atau pemutusan hubungan kerja (PHK), merupakan hal yang lumrah dalam dunia profesional. Namun, di balik momen perpisahan tersebut, terdapat hak-hak karyawan yang wajib dipenuhi oleh perusahaan, salah satunya adalah pesangon. Menghitung pesangon karyawan bukanlah perkara sederhana; diperlukan pemahaman mendalam […]
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Sistem insentif memainkan peran krusial dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan bagi karyawan. Lebih dari sekadar gaji pokok, insentif yang dirancang dengan baik mampu membangkitkan motivasi intrinsik dan ekstrinsik, mendorong karyawan untuk memberikan performa terbaik mereka, dan berkontribusi secara signifikan terhadap kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Pentingnya Sistem […]
Transparansi gaji, sebuah konsep yang semakin sering diperbincangkan di dunia kerja modern, mengacu pada praktik membuka informasi mengenai kompensasi yang diterima karyawan, baik secara individual maupun dalam rentang tertentu. Praktik ini menawarkan sejumlah potensi manfaat, namun juga menghadirkan tantangan dan kontra yang perlu dipertimbangkan secara matang. Potensi Keuntungan dari Transparansi Gaji Salah satu argumen utama […]