Info Gajian

Dalam lanskap kerja modern yang dinamis, model kerja dari rumah (Work From Home/WFH) telah menjadi semakin populer, didorong oleh kemajuan teknologi dan perubahan preferensi karyawan. Namun, mengimplementasikan kebijakan WFH yang efektif memerlukan perencanaan yang matang dan strategi yang tepat agar produktivitas tetap terjaga. Artikel ini akan membahas bagaimana organisasi dapat menerapkan kebijakan WFH tanpa mengorbankan […]

Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam cara perusahaan beroperasi, berkomunikasi, dan berinteraksi dengan pelanggan. Namun, seiring dengan manfaat yang ditawarkan, digitalisasi juga memunculkan berbagai tantangan etis. Oleh karena itu, menyusun kode etik digital di perusahaan menjadi krusial untuk memastikan bahwa teknologi digunakan secara bertanggung jawab dan selaras dengan nilai-nilai perusahaan. Kode etik digital yang […]

Regulasi jam kerja fleksibel tengah menjadi perbincangan hangat di kalangan pekerja dan pengusaha. Kebijakan ini menjanjikan otonomi lebih besar bagi karyawan dalam mengatur waktu kerja mereka, namun juga menimbulkan pertanyaan tentang dampak jangka panjangnya terhadap produktivitas, keseimbangan hidup, dan dinamika perusahaan secara keseluruhan. Mari kita telaah lebih dalam mengenai regulasi ini dan potensi implikasinya. Esensi […]

Dengan senang hati, berikut artikel yang Anda minta: UU Cipta Kerja, yang disahkan beberapa waktu lalu, membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek ketenagakerjaan di Indonesia. Salah satu aspek yang terkena dampak adalah aturan mengenai cuti tahunan karyawan. Perubahan ini penting untuk dipahami baik oleh pengusaha maupun pekerja agar hak dan kewajiban masing-masing dapat terpenuhi dengan […]

Menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan efisien membutuhkan landasan yang kokoh, salah satunya adalah dengan penerapan SOP (Standar Operasional Prosedur) dan Kebijakan HR. Namun, seringkali terdapat kebingungan dalam membedakan keduanya, padahal keduanya memiliki peran yang berbeda namun saling melengkapi. Kesalahan dalam memahami perbedaan ini dapat berakibat pada inefisiensi, ketidakjelasan tanggung jawab, dan bahkan potensi konflik […]

Informasi pribadi karyawan adalah aset berharga yang wajib dilindungi. Seiring dengan perkembangan teknologi dan kesadaran akan pentingnya privasi, regulasi mengenai perlindungan data pribadi semakin ketat. Di Indonesia, Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi (UU PDP) menjadi landasan hukum utama yang mengatur bagaimana data pribadi dikelola dan dilindungi, termasuk data pribadi karyawan. Panduan ini akan membahas aturan privasi […]

Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia bisnis. Perusahaan kini sangat bergantung pada teknologi dan platform digital untuk operasional, komunikasi, pemasaran, dan interaksi dengan pelanggan. Namun, seiring dengan manfaat yang ditawarkan, era digital juga menghadirkan tantangan etika baru yang perlu diatasi. Oleh karena itu, menyusun kode etik digital yang komprehensif […]

Perlindungan terhadap whistleblower atau pelapor pelanggaran di perusahaan menjadi isu krusial dalam mewujudkan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance). Whistleblowing adalah tindakan melaporkan dugaan pelanggaran, kecurangan, atau tindakan melawan hukum yang terjadi di dalam suatu organisasi, baik oleh karyawan kepada manajemen, atau kepada pihak eksternal yang berwenang. Tanpa perlindungan yang memadai, whistleblower berpotensi […]

Regulasi jam kerja fleksibel telah menjadi topik hangat dalam beberapa bulan terakhir. Penerapannya, yang didorong oleh perubahan lanskap pekerjaan modern dan tuntutan keseimbangan antara kehidupan kerja (work-life balance), menjanjikan sejumlah manfaat, namun juga menghadirkan tantangan tersendiri. Artikel ini akan membahas secara mendalam dampak dari regulasi baru ini, baik dari sudut pandang karyawan, perusahaan, maupun ekonomi […]

Keamanan dan kerahasiaan data pribadi pegawai merupakan aspek krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia di setiap organisasi. Implementasi kebijakan internal yang komprehensif dan efektif menjadi fondasi utama untuk memastikan perlindungan data tersebut, sekaligus membangun kepercayaan antara perusahaan dan karyawan. Kebijakan ini tidak hanya berfungsi sebagai panduan operasional, tetapi juga sebagai pernyataan komitmen perusahaan terhadap privasi […]