Info Gajian

Ketentuan mengenai uang makan dan transport merupakan bagian integral dari kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Kebijakan ini tidak hanya bertujuan untuk meringankan beban finansial karyawan, tetapi juga untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja. Oleh karena itu, pemahaman yang jelas dan implementasi yang efektif terkait peraturan uang makan dan transport menjadi krusial bagi kelancaran operasional […]

Hak-hak pekerja kontrak jangka pendek seringkali menjadi isu yang kurang mendapatkan perhatian, padahal jumlah pekerja dengan status ini cukup signifikan dalam pasar tenaga kerja. Pemahaman yang komprehensif mengenai hak-hak ini penting, baik bagi pekerja itu sendiri maupun bagi perusahaan yang mempekerjakan mereka. Ketidakpahaman dapat berujung pada pelanggaran hukum ketenagakerjaan dan kerugian bagi kedua belah pihak. […]

Regulasi perjanjian non-compete menjadi topik perbincangan yang semakin relevan dalam dunia bisnis modern. Perjanjian ini, yang pada dasarnya membatasi kemampuan seorang karyawan untuk bekerja di perusahaan pesaing atau memulai bisnis serupa setelah meninggalkan pekerjaan sebelumnya, memiliki dampak signifikan baik bagi karyawan maupun perusahaan. Memahami kerangka regulasi yang mengatur perjanjian non-compete adalah krusial untuk memastikan keadilan […]

Sistem kompensasi kerja di hari libur merupakan aspek krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia yang seringkali menjadi perhatian utama baik bagi pekerja maupun pemberi kerja. Hari libur, yang seharusnya menjadi waktu istirahat dan pemulihan tenaga, terkadang mengharuskan pekerja untuk tetap hadir dan melaksanakan tugas. Dalam kondisi seperti ini, penting untuk memahami aturan dan regulasi yang […]

Indonesia memiliki regulasi yang ketat terkait dengan pemutusan hubungan kerja (PHK). Peraturan ini bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja dan memastikan bahwa PHK dilakukan secara adil dan sesuai dengan prosedur yang berlaku. Memahami peraturan ini penting, baik bagi pengusaha maupun pekerja, untuk menghindari sengketa dan memastikan kepatuhan hukum. Alasan-Alasan yang Sah untuk Melakukan PHK Undang-Undang Ketenagakerjaan […]

Di dunia kerja yang dinamis, kesehatan karyawan merupakan aset berharga yang patut dijaga. Bukan hanya soal produktivitas, tetapi juga kesejahteraan individu. Salah satu aspek penting yang menunjang hal ini adalah hak cuti sakit dan medical leave. Keduanya seringkali disalahpahami, padahal memiliki perbedaan mendasar dan konsekuensi yang berbeda pula. Cuti sakit, secara sederhana, adalah hak karyawan […]

Regulasi ketenagakerjaan sektor informal merupakan isu kompleks yang memerlukan perhatian serius. Sektor informal, yang seringkali diabaikan dalam perdebatan kebijakan, memainkan peran vital dalam perekonomian Indonesia. Jutaan orang bergantung pada sektor ini untuk mata pencaharian mereka, dan kontribusinya terhadap PDB nasional tidak dapat diremehkan. Namun, ketiadaan regulasi yang memadai menyebabkan kerentanan yang signifikan bagi para pekerja […]

Aturan penilaian kinerja karyawan merupakan fondasi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Sistem ini tidak hanya memberikan gambaran tentang performa individu, tetapi juga berfungsi sebagai alat untuk pengembangan karyawan, pengambilan keputusan strategis, dan peningkatan produktivitas organisasi secara keseluruhan. Implementasi aturan penilaian yang jelas, transparan, dan adil adalah krusial untuk menciptakan lingkungan kerja yang […]

Seiring dengan meningkatnya kesadaran akan pentingnya kesejahteraan di masa depan, program pensiun karyawan menjadi aspek krusial dalam sistem kompensasi dan benefit di perusahaan. Program ini bukan hanya sekadar kewajiban hukum, tetapi juga investasi strategis untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik. Untuk memastikan program pensiun berjalan efektif dan adil, diperlukan seperangkat peraturan yang jelas dan […]

Perlindungan hukum bagi pekerja paruh waktu (part-time) dan pekerja dengan sistem kerja shift seringkali menjadi sorotan. Hal ini dikarenakan kerentanan mereka terhadap eksploitasi, mengingat fleksibilitas yang ditawarkan dalam model kerja tersebut. Meskipun terkesan lebih fleksibel, penting untuk memahami bahwa pekerja paruh waktu dan shift tetap memiliki hak-hak yang dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan. Artikel ini akan […]