Info Gajian

Keadilan gender telah menjadi isu krusial dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia kerja. Salah satu manifestasinya adalah dalam sistem kompensasi. Model kompensasi berbasis kesetaraan gender bertujuan untuk menghapuskan disparitas upah yang tidak adil antara pekerja laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan dengan nilai yang setara. Artikel ini akan mengupas tuntas tentang urgensi, prinsip, implementasi, dan […]

Strategi kompensasi yang efektif bagi pekerja paruh waktu adalah fondasi penting dalam membangun tim yang termotivasi, produktif, dan loyal. Dalam lanskap bisnis yang dinamis, kebutuhan akan fleksibilitas kerja semakin meningkat, dan pekerja paruh waktu memainkan peran krusial dalam memenuhi permintaan ini. Namun, mengelola kompensasi untuk kelompok pekerja ini memerlukan pendekatan yang cermat dan strategis agar […]

Model kompensasi yang efektif adalah tulang punggung tim penjualan yang termotivasi dan berkinerja tinggi. Lebih dari sekadar gaji pokok, kompensasi yang dirancang dengan baik berfungsi sebagai insentif, pengakuan atas kinerja, dan alat untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik. Namun, merancang model kompensasi yang tepat memerlukan pemahaman mendalam tentang dinamika pasar, tujuan perusahaan, dan karakteristik tim […]