Info Gajian

Temukan informasi tentang perhitungan, kelola, dan penentuan gaji disini!

Cara Efektif Menyampaikan Feedback ke Atasan

Penyampaian feedback atau umpan balik kepada atasan merupakan aspek penting dalam membangun lingkungan kerja yang produktif dan kolaboratif. Meskipun terasa menantang, memberikan feedback secara konstruktif dapat membantu atasan untuk berkembang, memperbaiki kinerja tim, dan meningkatkan efektivitas organisasi secara keseluruhan. Kunci keberhasilan terletak pada cara penyampaian yang tepat, fokus pada solusi, dan didasari oleh niat baik […]

Continue Reading
3 mins read

Menyusun Struktur Organisasi yang Agile

Era digital yang bergerak cepat menuntut organisasi untuk lebih adaptif dan responsif terhadap perubahan pasar. Struktur organisasi tradisional yang hierarkis dan kaku seringkali menjadi penghambat inovasi dan pengambilan keputusan yang cepat. Oleh karena itu, kebutuhan akan struktur organisasi yang agile menjadi semakin mendesak. Struktur organisasi agile memungkinkan perusahaan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan, meningkatkan […]

Continue Reading
4 mins read

Simulasi Struktur Gaji Fair untuk Perusahaan Kecil

Sebagai respons, berikut adalah artikel yang Anda minta: Dalam lanskap bisnis yang dinamis, perusahaan kecil memegang peranan penting dalam pertumbuhan ekonomi. Namun, seringkali perusahaan kecil menghadapi tantangan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik, salah satunya disebabkan oleh struktur gaji yang belum optimal. Padahal, struktur gaji yang adil dan kompetitif merupakan fondasi penting untuk menciptakan lingkungan […]

Continue Reading
4 mins read

Apa Itu Servant Leadership dan Manfaatnya

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Dalam lanskap kepemimpinan modern yang terus berkembang, muncul sebuah pendekatan yang menekankan pada pelayanan dan pemberdayaan: Servant Leadership. Gaya kepemimpinan ini tidak hanya berfokus pada pencapaian tujuan organisasi, tetapi juga pada pengembangan dan kesejahteraan anggota tim. Alih-alih memandang diri sebagai otoritas tertinggi, seorang servant leader melihat dirinya sebagai pelayan […]

Continue Reading
4 mins read

Perbedaan SOP dan Kebijakan HR yang Sering Keliru

Menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan efisien membutuhkan landasan yang kokoh, salah satunya adalah dengan penerapan SOP (Standar Operasional Prosedur) dan Kebijakan HR. Namun, seringkali terdapat kebingungan dalam membedakan keduanya, padahal keduanya memiliki peran yang berbeda namun saling melengkapi. Kesalahan dalam memahami perbedaan ini dapat berakibat pada inefisiensi, ketidakjelasan tanggung jawab, dan bahkan potensi konflik […]

Continue Reading
4 mins read

Chatbot vs Manusia dalam Proses Rekrutmen

Perdebatan mengenai efisiensi dan efektivitas penggunaan teknologi dalam berbagai aspek kehidupan semakin marak, tak terkecuali dalam ranah Sumber Daya Manusia (SDM), khususnya dalam proses rekrutmen. Di satu sisi, chatbot menawarkan solusi otomatisasi yang menjanjikan kecepatan dan efisiensi. Di sisi lain, sentuhan manusia dianggap krusial untuk memahami aspek-aspek kualitatif yang seringkali terlewatkan oleh algoritma. Artikel ini […]

Continue Reading
3 mins read

Tips Menulis SOP Rekrutmen yang Jelas dan Ringkas

Standar Operasional Prosedur (SOP) rekrutmen adalah panduan terstruktur yang merinci langkah-langkah yang harus diikuti dalam proses merekrut karyawan baru. Keberadaan SOP yang jelas dan ringkas sangat penting untuk memastikan proses rekrutmen berjalan efisien, efektif, dan adil. SOP yang baik membantu perusahaan menarik kandidat terbaik, mengurangi risiko kesalahan, dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Tanpa SOP […]

Continue Reading
4 mins read

Cara Merancang Bonus Zaman Now yang Membumi

Era digital menghadirkan perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia kerja. Generasi milenial dan Gen Z mendominasi angkatan kerja saat ini, membawa serta nilai-nilai dan ekspektasi baru. Sistem bonus konvensional, yang dulunya dianggap sebagai motivasi utama, kini perlu dievaluasi ulang agar tetap relevan dan menarik bagi karyawan masa kini. Bonus “zaman now” harus lebih […]

Continue Reading
4 mins read

Meningkatkan Kolaborasi Tim Remote secara Konsisten

Era digital telah mengubah lanskap pekerjaan secara fundamental. Salah satu perubahan paling signifikan adalah maraknya tim remote, di mana anggota tim bekerja dari lokasi yang berbeda-beda. Model kerja ini menawarkan fleksibilitas dan akses ke talenta global, namun juga menghadirkan tantangan tersendiri, terutama dalam hal kolaborasi. Membangun dan mempertahankan kolaborasi tim remote yang efektif membutuhkan strategi […]

Continue Reading
4 mins read

Tool No-code untuk Otomasi HR Harian

Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek bisnis, termasuk pengelolaan sumber daya manusia (HR). Tugas-tugas HR yang dulunya memakan waktu dan tenaga kini dapat diotomatisasi berkat perkembangan teknologi. Salah satu terobosan yang semakin populer adalah penggunaan tool no-code untuk otomatisasi HR harian. Pendekatan ini memungkinkan tim HR untuk membangun dan mengimplementasikan solusi otomatisasi […]

Continue Reading
4 mins read