Info Gajian

Temukan informasi tentang perhitungan, kelola, dan penentuan gaji disini!

Strategi Kepemimpinan Berbasis Tujuan

Kepemimpinan berbasis tujuan, atau Goal-Oriented Leadership, merupakan pendekatan yang menekankan pada penetapan dan pencapaian tujuan yang jelas dan terukur. Dalam lingkungan bisnis yang dinamis dan kompetitif saat ini, gaya kepemimpinan ini menjadi semakin relevan dan penting untuk diterapkan. Pemimpin yang efektif tidak hanya mampu menginspirasi tim, tetapi juga mampu mengarahkan mereka menuju tujuan yang telah […]

Continue Reading
4 mins read

Cara Long-Term Incentive Planning

Long-Term Incentive (LTI) planning atau perencanaan insentif jangka panjang merupakan strategi penting bagi perusahaan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta-talenta kunci. LTI bertujuan untuk menyelaraskan kepentingan karyawan dengan tujuan jangka panjang perusahaan, mendorong pengambilan keputusan strategis, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Artikel ini akan membahas langkah-langkah penting dalam merancang dan mengimplementasikan program LTI yang efektif. […]

Continue Reading
4 mins read

Aturan Perlindungan Upah Minimum

Upah minimum merupakan salah satu instrumen penting dalam kebijakan ketenagakerjaan yang bertujuan untuk melindungi pekerja dari eksploitasi dan menjamin kehidupan yang layak. Penetapan dan perlindungan upah minimum diatur secara ketat oleh undang-undang dan peraturan pemerintah, memastikan bahwa semua pekerja, terutama yang berpenghasilan rendah, menerima kompensasi yang adil atas pekerjaan mereka. Tujuan Perlindungan Upah Minimum Perlindungan […]

Continue Reading
4 mins read

Analisis Employee Listening Strategy

Dalam era bisnis yang dinamis dan kompetitif saat ini, keberhasilan suatu organisasi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Karyawan bukan hanya sekadar aset, melainkan juga mitra strategis yang berkontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu, menciptakan lingkungan kerja yang positif, inklusif, dan mendukung perkembangan karyawan menjadi krusial. Salah satu strategi penting yang […]

Continue Reading
4 mins read

Strategi Design Thinking di HR

Meningkatnya kompleksitas dunia kerja modern menuntut departemen Sumber Daya Manusia (SDM) untuk terus beradaptasi dan berinovasi. SDM tidak lagi sekadar berfungsi sebagai administrator kepegawaian, melainkan sebagai mitra strategis dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan. Salah satu pendekatan inovatif yang kini semakin populer diimplementasikan di bidang SDM adalah Design Thinking. Design Thinking, yang awalnya berkembang di bidang […]

Continue Reading
4 mins read

Chaos Engineering untuk System Resilience

Chaos Engineering adalah pendekatan disiplin untuk mengidentifikasi kelemahan sistem sebelum masalah tersebut menyebabkan pemadaman di lingkungan produksi. Dalam dunia digital yang serba cepat dan sangat bergantung pada sistem yang kompleks, memastikan system resilience (ketahanan sistem) adalah hal yang mutlak. Bayangkan sebuah rantai: kekuatannya hanya sebaik mata rantai terlemahnya. Dalam konteks sistem perangkat lunak, satu kegagalan […]

Continue Reading
5 mins read

Tips Membangun Kepemimpinan Empatik

Membangun kepemimpinan yang efektif bukan hanya tentang memberikan perintah atau mencapai target. Di era modern ini, pemimpin dituntut untuk lebih dari sekadar manajer; mereka harus menjadi inspirator, motivator, dan yang terpenting, memiliki empati. Kepemimpinan empatik adalah kemampuan untuk memahami dan merasakan apa yang dirasakan orang lain, melihat dari sudut pandang mereka, dan merespons dengan cara […]

Continue Reading
4 mins read

Cara Mengelola Cafeteria Benefit Plan

Cafeteria Benefit Plan, atau yang sering disebut juga Flexible Benefit Plan, merupakan sebuah program tunjangan yang memberikan kebebasan kepada karyawan untuk memilih tunjangan yang paling sesuai dengan kebutuhan individu mereka. Program ini berbeda dengan paket tunjangan tradisional yang seragam untuk semua karyawan. Dalam Cafeteria Benefit Plan, setiap karyawan mendapatkan alokasi dana tertentu dan mereka dapat […]

Continue Reading
5 mins read

Peraturan Kompensasi Non-Finansial

Kompensasi non-finansial menjadi semakin penting dalam lanskap ketenagakerjaan modern. Lebih dari sekadar gaji, karyawan kini mencari nilai dan kepuasan kerja yang lebih mendalam. Perusahaan yang mampu menawarkan paket kompensasi non-finansial yang menarik berpotensi besar untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, meningkatkan produktivitas, serta membangun budaya kerja yang positif. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai […]

Continue Reading
4 mins read

Insight People-First Culture

Di era digital yang serba cepat ini, perusahaan dituntut untuk tidak hanya berfokus pada profitabilitas, tetapi juga pada kesejahteraan dan pengembangan sumber daya manusia. Hal ini melahirkan sebuah paradigma baru dalam manajemen, yaitu people-first culture. Pendekatan ini menempatkan karyawan sebagai aset terpenting perusahaan, yang mana keberhasilan bisnis sangat bergantung pada kepuasan dan produktivitas mereka. People-first […]

Continue Reading
4 mins read