Info Gajian

Temukan informasi tentang perhitungan, kelola, dan penentuan gaji disini!

Month: July 2025

Total Posts: 607
Latest Post

Tips Manajemen Modern

Strategi Kerja Teknologi AI

Wawasan tentang Efisiensi Tim

Aturan Baru Terkait Tren Industri

Tips Ampuh Meningkatkan Engagement Karyawan via Gamifikasi

Engagement karyawan merupakan elemen krusial dalam keberhasilan sebuah perusahaan. Karyawan yang engaged atau terlibat secara aktif akan memberikan kontribusi yang lebih besar, lebih produktif, dan cenderung loyal terhadap perusahaan. Sebaliknya, karyawan yang tidak engaged dapat menyebabkan penurunan produktivitas, peningkatan turnover, dan atmosfer kerja yang kurang kondusif. Salah satu cara yang efektif untuk meningkatkan engagement karyawan […]

Continue Reading
4 mins read

Strategi Onboarding Efektif di Era Hybrid Work

Membangun tim yang solid dan produktif di era kerja hybrid membutuhkan pendekatan yang adaptif, terutama dalam proses onboarding. Onboarding yang efektif bukan lagi sekadar pengenalan perusahaan dan tugas-tugas pekerjaan, melainkan sebuah perjalanan yang dirancang untuk mengintegrasikan karyawan baru ke dalam budaya kerja, membangun koneksi, dan memastikan mereka memiliki sumber daya yang dibutuhkan untuk sukses. Adaptasi […]

Continue Reading
3 mins read

Analisis Tren Kepemimpinan Agile pada Startup RI

Dalam beberapa tahun terakhir, lanskap bisnis di Indonesia telah menyaksikan pertumbuhan eksponensial startup, didorong oleh inovasi teknologi dan semangat kewirausahaan yang tinggi. Di tengah dinamika pasar yang berubah dengan cepat, kepemimpinan agile muncul sebagai pendekatan yang sangat relevan dan efektif bagi startup untuk menavigasi kompleksitas dan mencapai pertumbuhan berkelanjutan. Analisis mendalam terhadap tren kepemimpinan agile […]

Continue Reading
4 mins read

Cara Menyusun Sistem Insentif untuk Proyek Jangka Pendek

Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsi yang Anda minta: Sistem insentif yang efektif adalah kunci untuk memotivasi tim dan memastikan keberhasilan proyek, terutama untuk proyek jangka pendek yang memerlukan fokus dan dedikasi tinggi. Proyek-proyek ini seringkali memiliki tenggat waktu yang ketat dan membutuhkan hasil yang cepat, sehingga insentif yang tepat dapat menjadi pemacu kinerja yang […]

Continue Reading
4 mins read

Inovasi HR dalam Menghadapi Generasi Z di Dunia Kerja

Inovasi Human Resources (HR) menjadi krusial dalam era digital ini, terutama dalam mengelola dan mengembangkan potensi Generasi Z di dunia kerja. Generasi yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an ini membawa karakteristik unik, preferensi, dan ekspektasi yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Mereka tumbuh besar dengan teknologi, memiliki jiwa kewirausahaan yang kuat, dan sangat menghargai […]

Continue Reading
4 mins read

Evaluasi Kinerja Tahunan: Teknik yang Lebih Manusiawi

Evaluasi kinerja tahunan adalah proses krusial bagi perusahaan untuk mengukur pencapaian karyawan, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan merencanakan pengembangan karir. Sayangnya, proses ini seringkali dirasakan menakutkan dan kurang memotivasi oleh karyawan. Hal ini disebabkan oleh pendekatan tradisional yang cenderung fokus pada penilaian satu arah dan statistik semata, mengabaikan aspek manusiawi dan individualitas setiap karyawan. […]

Continue Reading
4 mins read

Strategi Memilih Kandidat Terbaik saat Hiring Massal

Dalam era bisnis yang dinamis, pertumbuhan perusahaan seringkali membutuhkan ekspansi tim secara signifikan. Proses perekrutan massal, atau mass hiring, menjadi krusial untuk mengisi posisi-posisi yang diperlukan dengan cepat dan efisien. Namun, tantangan terbesar dalam mass hiring adalah bagaimana memilih kandidat terbaik dari sejumlah besar pelamar, memastikan kualitas rekrutan tetap terjaga, dan meminimalkan risiko kesalahan perekrutan. […]

Continue Reading
4 mins read

Perlindungan Hukum atas Whistleblower di Perusahaan

Perlindungan terhadap whistleblower atau pelapor pelanggaran di perusahaan menjadi isu krusial dalam mewujudkan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance). Whistleblowing adalah tindakan melaporkan dugaan pelanggaran, kecurangan, atau tindakan melawan hukum yang terjadi di dalam suatu organisasi, baik oleh karyawan kepada manajemen, atau kepada pihak eksternal yang berwenang. Tanpa perlindungan yang memadai, whistleblower berpotensi […]

Continue Reading
4 mins read

Solusi Teknologi untuk HR di Daerah Minim Sinyal

Dunia Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources (HR) terus berkembang seiring kemajuan teknologi. Namun, bagaimana jika perusahaan Anda beroperasi di daerah minim sinyal? Tantangan ini nyata, terutama bagi perusahaan yang memiliki cabang atau beroperasi di wilayah pedesaan dan terpencil di Indonesia. Untungnya, ada solusi teknologi yang dapat membantu tim HR tetap efektif dan efisien, […]

Continue Reading
4 mins read

Studi Kasus Penetapan Upah Minimum Regional

Upah Minimum Regional (UMR) merupakan instrumen kebijakan penting yang bertujuan untuk melindungi pekerja/buruh dari eksploitasi dan menjamin standar hidup layak. Penetapan UMR bukan perkara sederhana. Prosesnya kompleks dan melibatkan berbagai faktor ekonomi dan sosial. Artikel ini akan mengupas studi kasus mengenai penetapan UMR, menyoroti tantangan, pertimbangan, serta dampaknya bagi berbagai pihak. Proses penetapan UMR secara […]

Continue Reading
3 mins read